Urlop związany z opieką nad dzieckiem – komu przysługuje? Jak z niego skorzystać?

Każdy pracownik w ciągu roku kalendarzowego może wykorzystać dwa płatne dni zwolnienia, związane ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem przed 14 rokiem życia. Warto dowiedzieć się nieco więcej na temat tego przywileju.

Opieka nad dzieckiem – kiedy można z niej skorzystać?

Zapisy kodeksu pracy określają, że każdy rodzic może skorzystać ze zwolnienia od pracy związanego z opieką z tytułu wychowania dziecka. Urlop tego typu przysługuje na opiekę nad zdrowym dzieckiem, które nie ukończyło 14 roku życia.

Warto podkreślić, że pracownik nie musi w żaden sposób uzasadniać składanego do pracodawcy wniosku. Aby uzyskać dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem, wystarczy, że złoży odpowiedni wniosek. To po stronie pracodawcy leży decyzja o tym, czy pracownik ostatecznie otrzyma dni wolne. Jeśli nie istnieją ku temu obiektywne i ważne powody, pracodawca nie powinien odrzucać złożonego wniosku.

Rodzice, u których wystąpiła nagła, nieprzewidziana sytuacja związana z dzieckiem, mogą także rozważyć wzięcie urlopu na żądanie. Wzór z omówieniem dostępny jest na stronie internetowej https://aleo.com/pl/blog/wzory-dokumentow/urlop-na-zadanie-wzor-z-omowieniem/.

Opieka nad dzieckiem – w jakim wymiarze przysługuje?

Pracownik, który chce wykorzystać zwolnienie związane ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, musi pamiętać o tym, że przysługuje mu ono w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin. Z racji tego, że nie obowiązują limity ilości dokonywanych zwolnień, pracownik dwudniowe zwolnienie może wykorzystać, dzieląc je według własnego uznania. Może skorzystać z niego także bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym, traktując je jako przedłużenie odpoczynku.

Osoby, które zdecydowały się wypełnić wniosek o opiekę nad dziećmi, określają w nim, czy korzystają ze zwolnienia w dniach czy też w wymiarze godzinowym. Jeśli pracownik w pierwszym wniosku skorzysta z jednego dnia zwolnienia, kolejnego nie będzie mógł w przyszłości podzielić na godziny.

Kto może skorzystać z opieki nad dzieckiem?

Dwa dni związane z opieką nad dzieckiem przysługują każdemu pracownikowi, niezależnie od rodzaju umowy o pracę, stażu pracy oraz wymiaru czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu również otrzymają prawo do urlopu, z tym że będzie on wyrażony w wymiarze godzinowym – ustalony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Osoby, które nie wykorzystały w danym roku urlopu na opiekę nad dzieckiem, w kolejnym roku tracą do niego prawo. Niewykorzystane dni nie przechodzą na rok kolejny, a pracownik nie może żądać od pracodawcy wypłacenia za nie ekwiwalentu.

Urlop na opiekę nad dzieckiem to nie jedyne udogodnienie, z którego mogą skorzystać pracujący rodzice. Przedsiębiorstwa coraz częściej oferują także inne benefity, takie jak choćby słynne wczasy podróżą. Czym są wczasy pod gruszą i jak z nich skorzystać? Więcej informacji dostępnych jest w sieci.

Opieka na dziecko to urlop, który ma ułatwić życie pracującym rodzicom. Na sam koniec warto podkreślić, że prawo do wzięcia tego typu urlopu ma tylko jeden z rodziców. Mogą oni także zdecydować się na podział dni wolnych – w takiej sytuacji każdy z nich może skorzystać z jednego, dodatkowego dnia wolnego od pracy.